Vous voulez …
Retrouver du sens dans votre travail ?
maitriser vos émotions ou vos impulsions ?
vaincre votre sentiment d’inadaptation au travail ?
enfin prendre conscience de vos compétences et révéler votre plein potentiel
Vous avez soif de justice et d’absolu ?
Vous vous reconnaissez dans les profils atypiques ?
Cela ne fait aucun sens d’embaucher des gens intelligents puis de leur dire ce qu’ils doivent faire.
Nous embauchons des gens intelligents afin qu’ils nous disent ce que nous devons faire.
Steve Jobs, PDG d’Apple
Pourquoi un bilan de compétences pour les atypiques ?
Parce que votre singularité vaut de l’or !
Vous pensez trop
Ça tombe bien, nous aussi ! et pourtant cet atout est très recherché en entreprise !
Votre pensée divergente est source de créativité !
Vous doutez trop de vous
Ça tombe bien, nous aussi ! et cette magnifique capacité vous permet d’évoluer avec agilité et discernement.
Une qualité très prisée de nos jours …
Vous « refusez » l’autorité
Ça tombe bien, nous aussi ! et accepter la hiérarchie est possible quand il y a du sens.
Refusez le statu quo, les entreprises ont besoin de gens qui pensent « à côté »
Vous avez du mal à rester concentré
Ça tombe bien, nous aussi ! et réaliser une tache à la fois c’est un peu ennuyeux, l’agilité est votre point fort!
Restez focus sur l’essentiel, amusez-vous du reste.
Vous êtes trop sensible
Ça tombe bien, nous aussi !et c’est bien utile au quotidien pour percevoir l’autre et l’environnement !
Cette (hyper)sensibilité est une force à apprivoiser.
Vous vous lassez très vite
Ça tombe bien, nous aussi ! et cela vous donne l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Vous êtes assurés de promouvoir la culture de l’innovation.
Vous vous sabotez
Ça tombe bien, nous aussi ! et parce que vous remettez en doute votre posture , c’est l’occasion de vous développer encore mieux.
Vos compétences valent de l’or !
Vous êtes en quête de sens
Ça tombe bien, nous aussi ! et cette raison d’être est indispensable pour garder votre motivation.
Les entreprises en prennent conscience, profitez-en !
MAIS AU FAIT C’EST QUOI UN ATYPIQUE ?
Environ 30% des personnes sont concernées par la neuro-diversité ou l’atypisme
Les HPI représentent environ 2,3% de la population et les THPI 0,1%.
Un HPI, haut potentiel intellectuel, est une personne dont les capacités cérébrales sont supérieures à la population. Le QI d’un HPI commence à partir de 130 (la moyenne de la population étant de 100).
Les THPI (Très Haut Potentiel Intellectuel) sont des personnes dont le QI est supérieur à 145 au test WAIS.
La personnalité d’une personne HPI peut se manifester sous différentes formes:
Les HPE représentent environ 5% de la population
Le Haut Potentiel Emotionnel définit une personne généralement intuitive.
qui est reconnue comme ayant une lecture des émotions plus étendue que la moyenne. Les HPE ont une stabilité émotionnelle forte et ont la capacité de «lire» les émotions des autres avec une grande clairvoyance.
On parle généralement d’intelligence émotionnelle pour désigner ces profils qui peuvent parfois se retrouver dans les profils Hauts Potentiels (HPI notamment).
Ils représentent environ 3,5% de la population
Ce trouble qui est généralement diagnostiqué durant l’enfance est caractérisé par une difficulté à rester concentré pendant longtemps sur une tache unique.
Ces personnes sont généralement très curieuses et intéressées par de nombreux sujets… en même temps…
Ce trouble s’accompagne parfois d’hyperactivité. Les personnes hyperactives ont des mouvement saccadés, involontaires ou inconscients, elles sont parfois obligées de se déplacer pour retrouver calme et concentration.
Les Hyper sensibles représentent environ 20 à 25% de la population
Sont regroupés derrière le terme hypersensibilité toutes les personnes qui ont une sensibilité plus importante que la moyenne.
Ces personnes ont parfois des émotions très vives voire violentes et ont des difficultés à les gérer.
Les Hypersensibles sont plus généralement des personnes qui se reconnaissent comme ayant une réaction émotionnelle vive.
On peut aussi retrouver derrière ce terme d’hypersensible les personnes qui ont des sens plus développés que la moyenne comme l’ouïe (hyperacousie), la vue (hyperacuité visuelle) ou encore le goût (hypergueusie).
Ils représentent environ 2% de la population
Les personnes présentant un Trouble du Spectre Autistique (TSA) se comportent, interagissent et apprennent différemment de la plupart des autres personnes.
Leurs capacités peuvent varier considérablement entre un Asperger et un autiste profond. L’autisme est un trouble du développement d’origine neurologique qui se manifeste principalement par une altération des interactions sociales et de la communication et par des intérêts restreints et répétitifs. Ces troubles peuvent provoquer un comportement inadapté dans certaines situations.
La personnalité d’une personne TSA peut se manifester sous différentes formes:
Environ 6 à 8% de la population est concerné par un ou plusieurs troubles DYS
Les troubles DYS peuvent prendre de nombreuses formes et être plus ou moins visibles.
Les troubles dys renvoient à des difficultés d’apprentissage ne pouvant être attribuées ni à un retard intellectuel, ni à un handicap sensoriel, ni à des conditions environnementales défavorables. Cela vient d’un déficit neurologique qui touche des régions spécifiques du cerveau, généralement l’hémisphère gauche (pensée séquentielle et analytique qui permet l’apprentissage des langues, de la lecture, du calcul, la gestion du temps et l’apprentissage des gestes techniques). Un trouble dys vient rarement seul. En effet, dans près de 40% des cas, une personne concernée par un trouble dys présente plusieurs types de troubles d’apprentissage.
Parmi les troubles DYS, on retrouve notamment :
Comment faire votre bilan de compétences ?
C’est très simple
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Nous pouvons débuter aussitôt votre bilan de compétences !
Vos témoignages
Nos clients en parlent mieux que nous …
C’est grâce à cet accompagnement sincère et bienveillant sur plusieurs mois que j’ai notamment découvert mon atypisme et tout ce qui en découle au quotidien. A l’aide de plusieurs outils (analyse du parcours de vie pro et perso, test DISC, Ikigaï, constellations…), nous avons pu établir une vision claire de mes besoins, attentes et mode de fonctionnement. Aujourd’hui, je me connais mieux et suis donc mieux armé pour composer et évoluer dans le monde professionnel mais aussi personnel. C‘est certainement le début d’une nouvelle phase dans ma vie ; merci à Laure et Anthony !
Mathieu H
J’ai eu la chance d’être accompagnée par Laure pendant plusieurs mois, dans le cadre de mon bilan de compétences. Avec mon fonctionnement en étoile, j’appréhendais beaucoup de ne pas arriver à du concret ! J’ai apprécié sa grande capacité d’écoute, d’analyse et de confrontation, ses conseils techniques avisés et son sens pratique. Laure m’a permis de faire émerger différentes pistes pour mon nouveau projet professionnel. Elle m’a accompagnée pas à pas pour que je puisse me réaligner et faire le choix de ma future activité. Merci encore !
Adèle S
J’ai été très impressionnée par le professionnalisme d’Anthony. Il a su au travers d’outils originaux, innovants et parfaitement maîtrisés, m’accompagner lors de mes questionnements sur ma carrière et ma quête de sens. Anthony a fait preuve d’une écoute active et d’une incroyable bienveillance. Ce fut réellement une expérience très enrichissante et j’en ressors avec du concret. C’est vraiment utile d’être suivi par un atypique. On va plus vite et plus loin!
Sylvie B
Ce bilan atypique m’a permis d’avoir un positionnement clair sur mes attentes et surtout de valoriser et de synthétiser ma singularité, mes atouts et mes savoir-faire. J’ai particulièrement apprécié les différents exercices et l’accompagnement original de Laure, particulièrement le DISC. Je me suis vraiment senti compris et investi. Je n’y serai jamais parvenu aussi bien seul. Je recommande vivement BCA
Antoine R
Anthony m’a accompagnée pendant plusieurs mois pour cadrer mon projet professionnel. Cela n’a pas été facile car j’avais en permanence des idées qui partaient dans tous les sens. Mais il a su vraiment s’adapter à moi et me faire avancer dans la bonne direction. Je recommande vivement Anthony pour son adaptation, son accompagnement, ainsi que pour son professionnalisme. J’ai adoré faire des petites pauses avec l’hypnose. J’ai beaucoup appris sur moi également. Merci encore à BCA
Soraya Q
Lorsque j’ai décidé d’entreprendre un bilan de compétences j’ai rencontré plusieurs professionnels. Sans aucune hésitation j’ai choisi Laure car je l’aie sentie authentique, bienveillante et comprenant mes particularités. Toutes nos séances ont été riches et constructives. Je recommande vivement Laure avec qui ce bilan de compétences est bien plus qu’un bilan mais un vrai coaching pour se projeter vers
une nouvelle vie professionnelle
Sylvain L
C’est le bas de la page et vous avez encore des questions ?
Vous aimez savoir à qui vous avez affaire ?
Ça tombe bien, nous aussi !
Laure Brunschvicg
06.68.09.66.89
Saint-Nazaire – Distanciel
Anthony Guesnon
07.68.48.72.79
Nantes – Distanciel
Vous aimez les promesses ?
Nous aussi ! Mais parce qu’on ne veut pas vous décevoir, on préfère être honnêtes avec vous …
Qu’est-ce qu’on vous promet ?
Qu’est-ce qu’on ne vous promet pas ?
Vous aimez les réponses toutes prêtes ?
Nous aimons à dire que les atypiques sont les personnes qui « ne rentrent pas dans les cases ». Trop sensibles, vous pensez trop, vous réagissez trop ou pas assez. Dans notre monde, c’est vous qui avez raison !
Bien sûr, nous respectons le référentiel de l’Etat sur le bilan de compétences. Mais nous y mettons des outils et techniques empruntées aux mondes du coaching, de la psychologie ou des neurosciences spécialement adaptées aux personnes atypiques. Evidemment nous y mettons de nous dans chaque séance de ce bilan.
Rome ne s’est pas fait en un jour, votre nouvelle vie professionnelle non plus ! Chaque personne avance à son propre rythme mais nous estimons en moyenne à 100h le travail personnel en complément des séances individuelles. Bien sûr cette durée est indicative et nous prenons le pari que vous adorerez ça !
Bien sûr qu’on se verra ! En présentiel ou en visio, nous intervenons en région nantaise et en région de Saint Nazaire. A distance, nous utilisons du matériel professionnel pour que nous puissions nous voir et nous entendre au mieux !
A votre inscription nous vous communiquons un lien personnel qui vous permettra de réserver directement chacune de vos séances. Toutes dès le début, ou au fil de l’eau, c’est vous qui décidez !
Votre bilan de compétences coûte 2400€. Finançable à 100% par votre CPF… Ou votre OPCO … Ou par vous même
